육아휴직 급여 신청 방법

육아와 일을 병행하는 워킹맘·워킹대디에게 꼭 필요한 제도, 육아휴직 급여. 하지만 신청 절차나 지급 요건이 복잡하다고 느끼는 분들이 많습니다. 이 글에서는 육아휴직 급여 신청 방법, 조건, 지급 금액과 시기, 필요 서류까지 한 번에 확인할 수 있도록 정리했습니다.

 

육아휴직 급여 신청 방법

 

✅ 육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다.

• 고용보험 가입 근로자 대상
• 사업주 승인 하에 육아휴직 가능
• 소득보전 및 경력 단절 방지 목적

👩‍👦 육아휴직 급여 신청 자격 요건

• 고용보험 가입 근로자일 것
• 육아휴직 시작일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상
• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 사업주의 육아휴직 승인 완료

📌 자영업자, 프리랜서, 특수고용직은 해당되지 않음 (일부 예외 특례 존재)

 

📝 육아휴직 급여 신청 방법

1. 온라인 신청 (고용보험 사이트)

• 고용보험 홈페이지 바로가기
• 로그인 → [개인서비스] → [육아휴직급여 신청]
• 육아휴직 시작일, 사업장 정보 입력
• 서류 첨부 후 전자 신청

2. 고용센터 방문 신청

• 관할 고용노동부 고용센터 방문
• 신분증 및 서류 지참

📄 육아휴직 급여 신청 시 구비서류

서류명	비고
육아휴직확인서	사업주 작성 (전자 제출 가능)
통상임금 증빙서류	급여명세서, 근로계약서 등
주민등록등본	자녀 및 가족 확인용
통장 사본	본인 명의 계좌
기타 요청서류	가족관계증명서 등

 

💰 육아휴직 급여 지급 금액

• 통상임금의 80% 지급
• 상한: 월 150만 원, 하한: 월 70만 원
• 1~3개월: 80% 전액 지급
• 4개월 이후: 50% 지급 + 30%는 복직 후 일시 지급
• 맞돌봄 육아휴직 사용 시 상한액 200만 원으로 확대 가능

⏱ 육아휴직 급여 지급 시기

• 신청 후 약 1개월 이내 첫 지급
• 이후 매월 1회 정기 지급
• 육아휴직 시작 후 1개월 이후부터 신청 가능

🔁 육아휴직 급여 지급 기간

• 최대 1년(12개월) 지급
• 부부 모두 사용 가능 (각 1년)
• 분할 사용 가능 (최대 2회 분할 허용)

육아휴직 급여 신청 방법

 

❗ 육아휴직 급여 주의사항

• 육아휴직 중 타 소득 활동 발생 시 환수 조치 가능
• 복직하지 않으면 일부 급여 반납 대상
• 퇴사 예정자, 계약종료 예정자는 지급 제외

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 출산휴가 후 바로 육아휴직 신청 가능한가요?
→ 네, 출산휴가 종료일 다음 날부터 육아휴직 가능하며 곧바로 급여 신청도 가능합니다.

Q2. 육아휴직 중 이직할 수 있나요?
→ 기존 사업장의 급여는 종료되며, 이직한 회사에서 다시 조건을 충족하면 재신청 가능

Q3. 육아휴직 중 부업이나 알바해도 되나요?
→ 일정 소득 이상 발생하면 부정수급으로 간주돼 급여 환수 가능

 

👉 지금 바로 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 급여 신청을 준비해보시기 바랍니다! :)